Redacción | Provincia.- El Observatorio Argos, departamento estadístico del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) que realiza investigaciones sobre el mercado de trabajo, ha publicado un estudio sobre ‘La mujer en el mercado de trabajo andaluz’, referido al año 2015. De esta publicación se extrae que, durante el año pasado, mujeres de la provincia gaditana firmaron 213.429 contratos de nueva creación, si se suman los doce meses que componen el año. El dato es un 12,6% mayor que la contratación registrada por las mujeres de Cádiz a lo largo de todo el año anterior, 2014.
Por sectores de la actividad económica, la contratación a mujeres se reparte de la siguiente manera por su volumen de contratos: 184.002 contratos creados por el sector servicios; 20.619 contratos pertenecientes a la agricultura; 6.071 altas a mujeres generadas por la industria; y 2.737, del sector de la construcción. Hay que tener en cuenta que la contratación únicamente mide las nuevas altas producidas por el mercado laboral en un periodo concreto (el año 2015 en esta ocasión) y no el total de trabajadores afiliados o personas ocupadas por el territorio durante esas mismas fechas. Dicho en otros términos, sólo mide la variación o la diferencia respecto al año anterior -2014, en este caso-.
Pasando a un análisis más pormenorizado de las ocupaciones con más contratos registrados por mujeres durante 2015 en Cádiz, la primera posición está encabezada por la de camarero, con 39.466 altas suscritas por trabajadoras el pasado año en la provincia. Le siguen, por orden, las ocupaciones de personal de limpieza (con 25.081 altas); vendedores (19.089 contratos); peones agrícolas (11.300 altas); y por debajo de los 10.00 contratos, a continuación, ayudantes de cocina; cocineros; monitores de actividades recreativas; empleados administrativos con tareas de atención al público; peones en huertas, invernaderos, viveros y jardines; y los trabajadores de los cuidados personales a domicilio.
Si hacemos una comparativa con la contratación de 2014 desempeñada también por mujeres trabajadoras de Cádiz, las diez ocupaciones que más han crecido durante 2015 son las de camarero; personal de limpieza; peones de la construcción de edificios; ayudantes de cocina; peones de las industrias manufactureras; vendedores en tiendas y almacenes; peones de obras públicas; cocineros; auxiliares de enfermería y enfermeros no especializados.
Contratación por municipios gaditanos
Los municipios de la provincia de Cádiz más significativos en cuanto a contratación femenina (en términos cuantitativos) el pasado año fueron seis, en todos los cuales se superaron las 10.000 altas laborales firmadas por mujeres. Por orden, encontramos a Jerez, en primer lugar, con 40.327 contratos de nueva creación suscritos por trabajadoras. Le sigue, en segunda posición, Cádiz capital, con 26.684 altas a mujeres durante 2015; El Puerto de Santa María, tercer municipio de la provincia en contratos a trabajadoras, con 15.457 altas; en cuarto lugar, Sanlúcar de Barrameda (12.727 contratos a mujeres); Algeciras (12.574); y, la sexta y última localidad de este grupo, en el que se superan las 10.000 altas femeninas, es Chiclana, con 11.477 contratos suscritos a lo largo del pasado año.
Perfil de las mujeres contratadas en Cádiz durante 2015
Los más de 213.400 contratos suscritos por mujeres el año pasado en la provincia estuvieron firmados, en su mayoría, por trabajadoras de entre 25 y 44 años (exactamente, 135.414 altas laborales sobre el total). Por su parte, 46.865 contratos los suscribieron mayores de 44 años, y 31.150 altas correspondieron a mujeres gaditanas menores de 25 años.
Comparativamente con 2014, crece la contratación a mujeres de todas las franjas de edad, si bien el aumento más pronunciado lo experimentan las mujeres mayores de 44 años, que en 2015 se anotaron un 21,3% más de contratos que los firmados durante el anterior año en la provincia.
El nivel formativo de las mujeres que obtuvieron un contrato de nueva creación en Cádiz a lo largo del pasado 2015 fue, mayoritariamente, de estudios secundarios. Con todo, aumenta la contratación en todos los niveles de formación especificados respecto a 2014.
